適性検査HRベースは、単なるストレス耐性ではなく人事が真に知りたいメンタル不調が発症するリスクに着目した検査で、時代の流れを踏まえて、対策されにくいロジックを搭載しています。検査範囲は、知的能力、基本性格、意欲、コミュニケーション力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性までと、総合的に人材を把握できます。また一社一社異なる「求める人材像」「人物モデル」とのマッチングをカスタマイズで反映することもできます。
本格的な360度多面評価をリーゾナブルにご利用いただけるアウトソース型アセスメントサービスです。見やすく、わかりやすい報告書で、フィードバック時の気付き・内省へ強いインパクトを与える事が可能です。多面評価のフィードバックは、リーダーシップ研修、マネジメント研修時に、強い力を発揮します。
コンプライアンス研修やハラスメント研修というと、社会人にとって「当たり前の事」であり、参加者の本気度も薄くなりがちです。従来のコンプライアンス研修との違い個人毎に事前のアンケート回答内容に即して作成される「個人別リスク診断レポート」は自分の性格や価値観の特徴、職場環境の認識を踏まえて、主要なコンプライアンス項目別のリスク感度がわかりやすく表示されます。
パワハラ研修やハラスメント研修というと、社会人にとって「当たり前の事」であり、参加者の本気度も薄くなりがちです。従来のハラスメント研修との違い個人毎に事前のアンケート回答内容に即して作成される「個人別リスク診断レポート」は自分の性格や価値観の特徴、職場環境の認識を踏まえて、主要なハラスメント項目別のリスク感度がわかりやすく表示されます。
実は、若手にこそ実施したい多面評価。自分一人の振返りでは気づく事の出来ない弱みを認識でき、意識していなかった強みに対する評価を得て自信をつける。新人・若手こそ、定期的に自己を振り返り軌道を修正する事が育成の早道です。若手向けコンピテンシーを用いた多面評価ツールYELL（エール）です。
企業が抱えるニーズに応じて三つのご提案が可能です。「最低限のストレスチェック義務化対応のための業務代行サービス」、「セルフケア効果を高めるオリジナル、HRベースストレス診断サービス、「組織のいきいき職場化を推進する新職業性ストレス調査サービス」